教育咨询师（课程顾问）奖励不明确，校长才是受害者！

发布时间：2024-11-06 作者：笔畅大语文

教育咨询师（课程顾问）之间，也需要有一个公平的竞争机制，否则就会产生矛盾，而作为校长的您，是最大的受害者。

所以，方法，真的很重要！

招生奖的奖励范围包括各校区的常规班新生、寒暑假短期强化班学生、寒暑假短期强化班转常规班学生。

以上范围以内，正常奖励标准为每招收一名学生奖励A元。

招生奖按校区进行统计核算，各校区设置相应的招生指标，根据指标的达标率，按以下标准核算奖金：

(1)达标率100%以上，高于部分按B元/人的奖励标准核算

(2)达标率100%，实施正常奖励标准

(3)达标率为80%(含80%)—100%(不含100%)，奖励标准为正常奖励标准×达标率

(4)达标率为70%(含70%)—80%(不含80%)，取消招生奖

(5)达标率低于70%(不含70%)，取消招生奖，每位教育咨询师（课程顾问）按照C元进行扣罚

招生奖按班统计奖金总额，按比例核算：集体占70%(再平均到个人)，个人占25%，主管占5% 。

招生人数每月核算。招生奖由学校于4月、7月、10月和次年1月发薪日发放。

每次发放实际奖金总量的50%，余额(50%)年底统一核算发放。

第二种奖金，叫做巩固奖。

巩固奖的奖励范围为常规班续读学生。巩固奖的奖励标准为D元/人，按班级统计，发放到班主任个人。

巩固奖按班级的巩固率进行统计核算：

(1)巩固率为100%，除按照标准奖励以外，另给予特殊奖励

A、班级人数20(含20人)以上，另奖___元

B、班级人数在16—20人之间，另奖___元

(2)巩固率低于80%(新概念班级相应降低5%)，取消巩固奖

(3)巩固率低于70%(新概念班级相应降低5%)，取消巩固奖，并按照流失人数×奖励标准÷2进行扣罚

班级由于客观原因，不得以更换老师导致巩固率未达到相应标准，不参与评奖。

班级巩固情况每月统计。巩固奖由学校于4月、7月、10月和次年1月发薪日发放。每次发放实际奖金总量的50%，余额(50%)年底统一核算发放。

第三种奖金，叫做教材销售奖。

也许你们学校，也卖各种教材，或其他资料、电子设备等，这些统称为教材销售奖吧。

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